“一纸书来只为墙，让他三尺又何妨。”桐城市的六尺巷蕴含了古人化解矛盾的深邃智慧，承载着中华传统美德。经开区纪工委深入学习领悟习近平总书记考察安徽桐城六尺巷时提出的“人民内部矛盾要用调解的办法解决”的重要论述，积极探索将其融入纪检监察工作实践，有效提升监督执纪效能。

 礼让为先，营造和谐氛围。“你们像朋友一样和我谈心谈话，帮助我改正自己的错误”在一次办结案件回访时，当事人余某动情地说。在办理信访举报工作时，经开区纪工委坚持“一杯茶”工作法，无论身份高低，进门来先请人喝上“一杯茶”，缓和焦躁情绪。工作人员坚持以礼相待、以诚感人，对办结的信访案件做到定期回访、持续跟进，对可能引发社会不稳定因素的苗头及时干预处理，耐心倾听诉求人心声，及时进行心理疏导，确保不发生越级信访及群体性事件。

 沟通架桥，拓宽反映渠道。有效监督依赖畅通沟通。经开区纪工委借鉴六尺巷“对话解结”智慧，探索构建“纪工委+平台+群众”监督新路径，多维度赋能，一体推进纪工委专责监督、基层公权力大数据平台运用、群众全面监督等有机衔接，不断织密“监督网”。经常性深入企业一线车间，与群众“唠家常”听真话。在听到企业员工为部分车间出口无应急照明灯而苦恼时，纪工委立即督促安环部门进行整改，“以前我以为纪委只是查办案件，没想到还能帮助我们解决民生小事”，车间工人李某颇有感触。

 以法护航，规范执纪问责。“六尺巷”故事中也蕴含了对法理的尊重。经开区纪工委牢固树立法治观念，严守纪法底线。在查办案件时，严格依据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中国共产党纪律处分条例》，做到严谨初核，规范立案，审理环节对照法条“量体裁衣”定处分，杜绝“讲人情”“打招呼”，将法治理念贯穿案件查办全过程。

 下一步，经开区纪工委将继续探索“六尺巷工作法”在纪检监察工作中的有效运用，为经济社会发展保驾护航。