“请你谈谈，作为村里的‘一把手’，你所在的岗位面临的廉政风险点有哪些？都采取了哪些防控措施……”这是城西乡党委主要负责人与该乡某村党总支书记、村委会主任开展廉政谈话时的一幕。

像这样通过开展廉政谈话传导压力，已经纳入该乡加强对村干部日常监督的常态化举措。今年以来，该乡制定《“太村廉”廉政主题教育活动方案》，聚焦落实村干部廉洁履职监督，推动廉政谈话常态化开展。

该乡纪委聚焦村级工作特点，按照“区分人员、区分岗位、区分层次”原则，制定先谈村两委，再谈各村党总支书记以及针对性谈重点的思路，由各村党建指导员对村两委开展廉政谈话全覆盖，对谈话对象所在村的政治生态进行全面梳理、综合研判，形成“一把手”谈话方案；乡党委书记结合谈话方案对各村党总支书记开展廉政谈话，做到有的放矢、直击要害，推动其主动履职尽责、担当作为；乡纪委根据“一把手”谈话情况，对内部管理“薄弱点”和问题易发“风险点”开展针对性的重点谈话，切实形成以廉政谈话推动廉洁履职的“廉”动效应。今年以来，已对6个村村干部开展廉政谈话46人次，有效提升了村干部履职监督质效。

“开展廉政谈话重在消除腐败的隐患和苗头，对于加强内部监督、筑牢拒腐防线十分重要，我们就是要通过廉政谈话，提醒督促谈话对象认清形势，做政治上的‘清醒人’、做纪法上的‘守门人’、做工作上的‘带头人’。”该乡纪委主要负责人表示。（城西乡纪委）