为做实做细基层日常监督，常态化防范基层 “微腐败”、纠治作风顽疾。近期，天华镇纪委紧扣乡镇基层治理重点，聚焦村级 “三资” 管理、惠民政策落地、小微工程建设、宅基地规范管理等廉政高风险领域，分层分类、精准常态化开展廉政谈话，以常态化 “咬耳扯袖、红脸出汗”，持续净化镇村政治生态，为全镇高质量发展筑牢纪律屏障。

天华镇纪委坚决摒弃 “一锅煮、模板化” 的粗放谈话模式，坚持因人定岗、因岗定险、因险定谈。谈话前立足干部岗位职责、日常监督情况、岗位廉政风险、重点工作推进短板，逐岗梳理风险清单、逐人定制谈话提纲，做到问题靶向精准、内容贴合实际、提醒直击痛点。通过前置摸底研判，彻底杜绝空洞说教、泛泛提醒，让廉政谈话从 “大水漫灌” 转为 “精准滴灌”，切实提升谈话针对性、实效性。

本次廉政谈话覆盖镇重点岗位工作人员、各村 “两委” 干部及一线经办人员，坚持谈纪律、谈问题、谈责任、谈担当。谈话现场坚持面对面交流、心贴心沟通，以典型基层违纪案例为警示，以案释纪、以案明规，清晰地划清权力边界、严明纪律底线，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时立足严管厚爱结合、激励约束并重，耐心倾听基层干部履职难点、思想动态，常态化开展思想疏导、正向激励，督促干部严守工作纪律、廉洁纪律、生活纪律和家风底线，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠偏，做到防微杜渐、抓早抓小。

为杜绝 “一谈了之、谈而不改”，天华镇纪委建立谈话台账、问题清单、整改销号、回访督查全闭环工作机制，实行清单化管理、常态化督导、阶段性回头看，确保问题整改见底到位、风险管控落地见效。以常态化廉政谈话压实 “一岗双责”，层层传导压力、逐级夯实责任，推动廉洁自律要求贯穿基层治理、项目推进、民生服务全过程、各环节。

清风沐基层，正气护发展。下一步，天华镇纪委将持续把廉政谈话作为日常监督、纪律教育的重要载体，不断优化谈话方式、细化谈话内容、固化长效机制，持续锻造忠诚干净担当的基层干部队伍，以过硬作风、严明纪律护航天华镇和美乡村建设、乡村振兴、基层治理提质增效。（石琦）