“我们应当将自我约束融入细微之处，始终坚守道德、法纪，防微杜渐、自重自爱……”日前，太湖县花亭湖风景区管理处王竹寒在“宜清廉·青年说”全市青年干部廉政主题宣讲大赛中，就年轻干部如何提高自身廉洁素养开展宣讲，荣获一等奖，展现了太湖青年干部的“清廉”风采。

近年来，太湖县紧扣年轻干部成长特点，把加强年轻干部管理监督贯穿干部培养锻炼全过程，坚持问题导向、靶向发力，做实年轻干部教育管理监督工作，为年轻干部健康成长把好“方向盘”。

引导和警示一体抓实，加强滴灌式教育。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想等作为年轻干部的必修课，举办青年干部、新提拔科级干部培训班等主体班，已培训年轻干部225人次。分层分类开展警示教育，通过编印警示教育读本、观看警示教育片、参观廉洁文化馆、旁听案件庭审等方式开展“用身边事警示身边人”警示活动，2023年以来，针对35岁以下年轻干部开展廉政教育1900余人次。丰富廉洁教育载体，组织举办全县青年干部“清廉·青年说”宣讲大赛、“党纪印我心 建功新时代”党纪知识竞赛等廉政主题活动。关心关爱年轻干部健康成长，落实谈心谈话办法，倡导各单位举行年轻干部座谈会，定期和年轻干部谈心交流，了解年轻干部思想动态、精神状态，帮助纾难解困。

严管和厚爱一体发力，加强立体式管理。加强年轻干部任前廉政教育，2023年以来，对新入职公务员或年轻干部通过“岗前第一课”等形式开展廉政谈话300余人次。加强对年轻干部“八小时外”监督管理，婚丧嫁娶等个人重大事项积极如实报告，强化年轻干部因私出国（境）、兼职管理，规范管理。合理运用组织措施抓小抓早抓预防，2023年以来对工作表现不好、工作作风不实等年轻干部提醒谈话53人次、诫勉1人次。

激励与保护一体贯通，激发干事活力。出台《太湖县党员干部容错纠错办法（试行）》，明确容错的4条原则和8种情形，为担当者担当、为干事者撑腰，开展容错减责、免责4起6人。加大年轻干部培养力度，组织开展年轻干部能力大比武、年轻干部小场景必选等活动，储备优秀年轻干部后备库75人。深入实施“三百工程”，选派2名年轻干部到信访一线参加接访工作，安排48名年轻干部赴“长三角”等先发地区体悟实训，抽调干部参加县委巡察工作82人次，在实践中提升年轻干部解决复杂问题和抓发展能力。