根据县委统一部署，2021年3月15日至3月31日，县委第一巡察组对县人民医院党委开展了巡察“回头看”。2021年5月17日，县委第一巡察组向我院党委正式反馈了巡察“回头看”意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、强化主体责任，压紧压实巡察整改工作

一是压实领导责任，动员部署到位。县委巡察组向我院反馈了巡察意见后，院党委书记亲自抓，将存在的问题进行了深刻的查摆，并认真履行第一责任人责任，切实推进反馈问题整改工作。巡察组专项巡察意见反馈后，院党委书记立即组织召开民主生活会，院党委巡察整改工作领导小组会议研究巡察整改工作3次，认真研究了县委第一巡察组反馈的问题清单。对存在问题的整改，态度鲜明，照单全收，要求全院上下要把整改落实工作作为一项严肃的政治任务，强化责任担当，以认真负责的态度，深刻反思，剖析根源，找准症结，真正把整改落实转化为进一步改进作风、进一步推进工作的实际成效，确保各项整改工作责任到位、落实到位。

二是认真研究方案，整改措施到位。为扎实推动整改工作的落实，院党委书记要求认真制定整改落实方案，针对反馈问题，逐条梳理，逐项列出问题清单，逐一明确责任领导、责任科室，确定整改时限，确保每项问题整改有措施、有成效。在不断充实完善的基础上，广泛征求各方面意见建议，最终完善了方案。在整改问题的细节上进一步强化措施，问题解决不彻底不松手，整改不到位不罢休，确保整改取得实质性效果。

三是加强追踪检查，整改落实到位。整改方案制定完善后，院党委书记先后多次在党委会、中层干部会议中，部署、调度整改工作，对整改工作进行了再动员、再安排、再部署，深入了解整改进度，对重要任务亲自部署，重大事项亲自过问，有力推动了整改工作的顺利进行。

二、坚持问题导向，逐条抓好整改落实

（一）贯彻落实党的路线方针政策和中央以及省委、市委、县委重大决策部署情况

1.理论学习不深入

（1）针对党委理论中心组学习次数不够，党员干部职工理论学习不认真的问题。

一是出台并执行了《党员积分考核管理规定（试行）》“三会一课”参会率达到95%以上，志愿服务活动参与率达100%，党支部战斗堡垒作用明显增强，党员先锋模范作用处处彰显。二是制定了《党委理论中心组学习计划》，今年已经集中学习了10次，并开展了讨论和交流。三是为贯彻落实“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总体要求，举行了党史知识竞赛，院党委所属17个党支部51位选手参与此次竞赛。通过竞赛的形式使全体党员同志深刻认识到党史学习教育的重大意义，切实增强党史教育的实际成效。

2.“不忘初心、牢记使命”主题教育开展不扎实

（2）针对“遍走访、问初心”活动未按要求开展的问题。

一是出台并执行了《党委委员联系支部工作制度》，党委委员以普通党员的身份分别到所联系支部参加党支部的学习和组织生活，完成了上党课的规定要求。二是党委委员每2个月到联系党支部了解党建、党风廉政建设和作风建设情况。三是党委委员每季度与联系党支部委员谈心一次，传达上级相关工作部署及要求，评价工作中的亮点和不足。与党支部党员开展谈心谈话，帮助解决工作、学习和生活中的实际困难。四是党委委员到所联系的各党支部督促检查落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动、评优评先等工作，并向党委报告督查结果，以通报形式及时反馈到各党支部，推进党支部工作进一步制度化、规范化和标准化。

3.党委领导作用发挥不够充分，抓大事、协调各方力度不大，执行上级政策存在差距，推动医院全面发展不够有力

（3）针对紧密型医共体建设推进不力的问题。

一是调整领导分工，由院长主抓紧密型医共体建设工作。二是印发了《太湖县人民医院紧密型医共体分级诊疗绩效考核实施方案（2021版）》，按月开展绩效考核，分级诊疗工作取得实效。三是编印中心药房运行手册，完善中心药房制度建设。统一药品目录，各分院在药品采购平台可以采购与县医院相同药品，确保各分院慢病患者用药，推动慢病患者逐步下沉基层。

（4）针对医保相关政策执行不严格的问题。

一是召开了全院医保工作部署会、推进会、专题会各一次。二是出台了《医保管理问责机制》，列出了《医保管理负面清单》，制定了《医保质量管理工作方案》。三是召开3次医保质量督导工作会议，处方点评工作会议，兑现问责机制，强化督导考核。四是进行医保政策培训3次。五是已完成骨科、外科、重症医学科、介入科和麻醉科等科室耗材招标。国家集中采购药品全部进入医院临床使用。六是医保智能管理系统已纳入智慧医院建设项目进入招标，年内可上线使用。

（5）针对新技术新项目发展滞后的问题。

一是由医教科牵头开展新技术新项目培训1次。二是选派青年医生赴上级医院进修学习。三是成立新技术新项目评审专家组，新技术新项目由专家组集中评估，充分论证和审核，确保设备使用率。四是截止到8月份，新技术新项目由原来成熟实施的8项增加到12项，开展项数明显增加。脑血管造影及介入治疗已在上级医院的帮助下顺利开展。五是进一步制定和完善相关奖惩措施，按市、县、院三等分别对所在科室和新技术新项目主要实施医生给予数额不等的奖励。

（6）针对智慧医院建设进展较慢的问题。

一是高度重视智慧医院建设工作。由原来副院长分管改为主要领导直接主管，一把手亲自主抓、亲自推动。二是组织开展了智慧医院建设调研，出台了《智慧医院建设实施方案》，明确新院区智慧医院建设目标及定位，为科学谋划“十四五”智慧医院建设提供理论及实践支持，达到电子病历应用水平评审5级及智慧服务3级要求。三是我院以新院区搬迁为契机，完成筹资2000余万元进行信息化建设，达到三级综合性医院信息化发展要求。借助云服务数据平台，实现院内院外数据互联互通、医共体内县乡村医疗业务系统互联互通，网络安全工作全面达到国家及主管部门要求。通过智能化建设带动服务能力的整体提升，满足患者的就医需求。完成了对医保结算窗口的优化、自助机的增加和功能开发、透析患者专用窗口的设置等工作，简化了出院结算流程，方便了医共体转诊病人快捷就医，实现了透析患者药品的集中发放。智慧医院建设项目进展顺利。已通过电子病历市级初审，达到三级水平。完成了智慧医院建设招标文件起草工作，提交专家论证，即将进入招标采购程序。

（7）针对胸痛中心建设有欠缺的问题。

一是对照暗访中存在的问题，胸痛中心及时制定了整改任务清单，逐一落实，保证胸痛中心复审通过审核。二是医院领导已约谈当事人，当事人也在全科会议上作出深刻检讨。三是3月9日-10日，分两批对全院范围内保安、保洁、导诊员及收费窗口等共计130余人进行了应知应会专项培训。四是要求遇到患者在医院晕倒，立即送急诊科胸痛中心或者叫最近的医生抢救，以赢得抢救时间，提高治愈率。五是2021年5月15日已顺利通过中国胸痛中心认证委员会认证，成为安庆市首家获得胸痛中心授牌的县级医院。近两年时间，已经为1000多位胸痛患者提供服务。

4.设备利用率不高

（8）针对宫腔镜、腹腔镜、放射粒子机械、电子支气管镜使用率较低的问题。

一是加强了新技术新项目的准入管理，落实《太湖县人民医院新技术新项目临床应用管理制度》。二是加强内镜手术授权管理，出台了《太湖县人民医院关于印发手术医师及麻醉医师授权的通知》，开放妇产科内镜手术权限，妇产科腔镜手术共开展了450余例。三是加强人才培训，提升内镜手术诊疗能力。妇产科派出了3名业务骨干去上级医院进修，新招聘生物工程专业毕业生1名到上级医院进修学习放疗专业，为医院肿瘤放疗中心成立储备人才。四是加强与上级医院联动，出台《医师培训资金使用管理制度》。请外院专家来我院手术带教，加强我院医师的培养，截至8月份医院40余位业务骨干得到了培训，骨科开展关节镜手术已成常态。五是增加学科之间的合作，拓展业务、提高能力。比如肿瘤科与介入科合作，培养开展肿瘤放射粒子治疗技术人员。感染性疾病科与呼吸科、肿瘤科等其他学科合作，从4月下旬开始，已行电子支气管镜常规检查、治疗共26例。

（二）群众身边的腐败问题和不正之风情况

5.医疗纠纷及事故时有发生

（9）针对群众投诉及医疗纠纷赔偿的问题。

一是落实《太湖县人民医院医疗纠纷责任追究办法》，每月对医疗纠纷发生及处理情况进行通报，对相关责任人、责任科室进行责任追究。二是通过科室人员学习培训，不断提升技术水平，改善医院服务能力。三是对案例进行分析讨论，提高医疗安全风险防范意识，避免类似事件再次发生，今年上半年讨论纠纷病例3例，无重大医疗事故发生。四是医院各科室常态化进行了加强医患沟通能力的学习培训，用案例说法，提高了医务人员的纠纷防范意识。

6.医护执业不规范

（10）针对质控检查存在问题的问题。

一是出台《新生儿室环境卫生学监测报告制度》，由科室安排专人负责新生儿室环境卫生学监测报告工作，针对超标及时予以干预。二是现场培训，规范清洁消毒措施的落实。由院感办到科室现场调查并分析发生原因和潜在风险。三是对环境物表规范的清洁与消毒提出具体要求，直到复检合格。四是由科室负责人排班，将清洁和消毒工作落实到人，责任到人。干预及时有效，对环境清洁消毒落实到个人并及时完善相关记录。五是不定期采取抽检和自检方式对新生儿室开展环境卫生学监测和现场督查持续整改，新生儿室环境卫生学监测合格率2021年第一季度69.7%，第二季度90.5%，第三季度100%。六是各科室在晨会上针对病案首页规范化填写进行交流，明确病案首页项目责任人，进一步强化病案整体质控管理。

7.内部监管重督查轻整改

（11）针对手术室专项督查及处方点评未做实整改、追责等后半篇文章的问题。

一是从各分院选派人员进修麻醉专业。二是按督查的整改意见对手术室完成改造。三是出台《处方点评管理实施细则》，按照工作小组初评、专家组终评、集中点评等方式，对点评结果进行通报。四是出台《医保管理问责机制》和《医保质量管理工作方案》，列出《医保管理负面清单》，在全市医保交叉互查中得到上级专家组的认可。五是邀请市立医院专家做了医保限定药品管理及处方点评工作专题培训，介绍好经验、好做法。

8.财务管理不规范

（12）针对报账审核把关不严的问题。

一是分别3次对医院财务人员进行职业教育与业务培训，进一步加强了财务规范化建设，着力提升了财务管理效能和财务人员业务素质。二是严格执行财经制度、财经纪律，夯实会计基础工作，规范会计核算，在支出审批、工资发放等方面对原始凭证严格把关。三是对未经审批直接入账等相关费用进行院内核查，一笔都不遗漏。四是结合内控制度建设，建立覆盖财务管理的重点领域和关键环节的内部控制制度，财务主要负责人对报账的审核严格把关，确保财务收支合理合规。

（13）针对资金管理不严格的问题。

一是出台并执行《现金管理暂行条例》。严格执行现金使用范围，控制大额现金使用，除处理患者退费、少量差旅费报销使用现金以外，其他支付一律采取网银转账方式。二是已完成历年待处理单据底库的清理。三是出台并执行《医院资金审批办法》，规范资金使用、审核、审批流程。

9.设备耗材采购管理不规范

（14）针对存在采购入库的耗材与采购合同不一致、未批先采、协议外采购、招标询价公告设限引发社会质疑、下达中标通知书未标明中标价等问题。

一是修订并执行《设备、耗材采购管理办法》和《设备、耗材采购审批流程》。二是对协议外采购的耗材进行退回处理。三是医院打复印耗材及打印机维保进行整体打包招标采购。四是在网络中心机房蓄电池项目采购中，中标价比原预算价降低了12.4604万元，且中标品牌为国内一线品牌，效果明显。五是全院打复印耗材及打印机维护服务项目中标服务商已进驻我院，网络中心库存打复印耗材已清零。两个月来，打复印耗材支出减少了35％，降低了使用科室的支出。

10.对食堂监管不力，服务病患及临床一线职工质量不高

（15）针对未严格执行对食堂的管理制度及合同约定，职工就餐率低的问题。

一是出台《食堂管理制度》，严格执行对食堂的管理制度及合同约定，加强对食堂进行管理。调整了医院膳食管理委员会组成成员，明确了膳食管理委员会工作职责，建立医院食堂管理制度。对食堂服务态度、食品卫生、饭菜质量数量、生产安全、环境卫生等工作情况及指标进行了3次检查考核，检查结果及时反馈到食堂管理人员。二是满意度调查工作已按合同要求由后勤保障科牵头，按月开展并以表格形式存档，满意度由原来的46.5%提高到74.4%。三是根据职工就餐卡内余额多少确定拨付数额，滞留在职工就餐卡内未消费的金额较大的风险已解除。四是出台《职工误餐费拨付细则》，6月份之前职工误餐费实行据实拨付，7月份以后已取消拨付。

（三）基层党组织领导班子和干部队伍建设情况

11.全面从严治党主体责任落实不够到位

（16）针对班子成员履行“一岗双责”不到位，对分管领域和职责范围内的党风廉政建设重视不够，防范廉政风险意识不强，对财务等重点岗位廉政风险排查不力，缺乏监管措施的问题。

一是出台《太湖县人民医院开展新一轮深化“三个以案”警示教育实施方案》，成立了警示教育工作领导小组，院党委通过明察暗访等形式加强对新一轮深化“三个以案”警示教育工作的指导督导，监察办公室做实日常监督，对落实不力的责令整改。二是各支部、各科室组织开展十五届县委巡察发现问题“大起底、改到位、建机制”专项行动。专项行动成果已向县委巡察工作领导小组、县纪委监委、县委组织部报告。三是建立巡察整改问题工作台账，形成问题、任务、责任、时限“四清单”，确保问题见底清零。四是经常开展“我为群众办实事”实践活动，解决人民群众“急难愁盼”问题。五是召开院党委会议，对党风廉政建设工作进行专题研究部署，党风廉政意识不断增强。六是对财务科、设备科和药剂科等重点岗位廉政风险点进行排查，制定了相应措施。明确了工作职责、业务范围和权限、责任，形成岗位职责分明、环环相扣的内控管理运行模式。巡察以来，对重大项目安排和大额度资金使用坚持集体讨论、集体决定。

12.党委议事规则不健全，民主集中制落实不到位

（17）针对党委会上班子成员未充分发表意见，未逐项表决，研究科室人事安排时党委书记未执行末位表态的问题。

一是县直工委副书记对我院党委工作人员进行了业务培训，规范了党委会议记录。二是出台了《党委会会议和院长办公会议议事规则》，落实民主集中制原则。三是党委书记在2020年度民主生活会上就民主集中制落实不到位问题作对照检查。四是出台了《党委议事决策末位表态制度》，巡察以来，每次党委会议在议事决策时，书记作为“一把手”都是按末位表态执行。

13.党组织凝聚力不强，骨干力量入党积极性不高

（18）针对医院职能科室负责人及临床医技科室主任、护士长等骨干力量中党员比例偏低的问题。

一是建立学科带头人中优先培养、发展党员的新机制、新做法。结合党史教育，提高对发展党员工作重要性的认识，已经有48人先后向党组织递交了入党申请书。二是要求每个支部制定发展新党员计划，把培养入党积极分子与培养各类人才和后备干部结合起来，引导有进步愿望的优秀分子向党组织靠拢，建立健全各类人才和入党申请人台账，加强跟踪培养，7月份已接受新党员6名。三是组织了党务工作人员培训班，特邀县直属机关工委副书记到班授课，下属17个支部书记、委员及相关党务工作者60余人参加培训。四是结合今年党支部换届，调整党支部设置，结合医院实际，遵循学科相关、工作相互、地缘相近的原则，将原来的7个党支部改建成13个党支部，确保了党的组织和工作覆盖到所有科室。五是对发展新党员的档案材料实行专人、专项管理。各党支部确定专人收存入党申请书、思想汇报、参加培训记录、入党积极分子培养考察表等基本材料，为党组织有计划地进行培养教育提供依据。

14.党员职工教育管理不到位

（19）针对少数职工纪法意识淡薄的问题。

一是落实“一岗双责”，签订党风廉政建设承诺书，加强科室管理。围绕工作实际和干部职工思想作风现状，确定谈心谈话内容，创新谈心谈话方式，规范谈心谈话程序，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部职工，进一步凝心聚力，共谋发展的工作热情。二是出台《工作纪律实施意见》，严格执行各项规章制度，完善、规范工作流程。三是已成立医院纪律检查委员会，设立纪检监察办公室，明确专人专责管理，承担医院范围内党的纪律检查和行政监察的具体工作，强化纪检干部队伍建设。四是结合新一轮深化“三个以案”警示教育，把法律法规和工作纪律纳入职工教育培训计划，常态化开展警示教育，增强了职工遵纪守法意识。

（20）针对职工违纪违法、工作作风不实等现象未得到有效遏制的问题。

一是召开了行风专项整治工作部署会，邀请县纪委、县卫健委领导出席并讲话。成立行风专项整治工作领导小组，制定了管理制度。面向社会各界聘请10名行风监督员，对医院行风和医疗服务持续监督。二是严肃追责问责，对两名出具虚假检查报告职工分别给予了降低岗位等级和警告处分。三是结合新一轮深化“三个以案”警示教育，对近期我院违纪事件分别在中层干部会、护士长例会、科室晨会上进行通报。四是严肃工作纪律，严格遵守上班考勤制度。每月由人力资源科提供出勤报表，交财务科核扣工资。

（21）针对纪律处分执行不规范的问题。

一是党委及各支部组织党员学习《中国共产党纪律处分条例》和《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》，要求全体党员要提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。常存敬畏之心，不踩红线。二是由联系党支部的党委委员在支部党员大会上重新宣布党纪处分，教育党员引以为戒。三是取消受纪律处分的一名党员2019年度考核“合格”等次，全院通报。四是将2名职工受到降低岗位等次处分后岗位工资少扣的80元、291元如数扣回。五是联系党支部的党委委员对7名党员参加的会议代替党员大会的支部书记、委员进行约谈。

15.党内政治生活不严肃

（22）针对下属部分机关支部党课次数不够，组织生活会制度落实不到位的问题。

一是从4月份开始执行《党员积分考核管理规定（试行）》。做到学习教育有记录、活动开展有成效、身份意识有提高、示范带动有加强。志愿服务活动参与率高达100%。二是七至八月医院党建办围绕党史学习教育开展情况、党员教育和管理、思想政治教育开展情况、党员发展情况、党费收缴情况、支部建设等6个方面，对17个党支部的基层党建工作开展现场督查，将督查情况通报下发17个支部，要求落实整改。三是党委委员以普通党员的身份参加支部组织生活会17人次。围绕党史学习教育，联系工作实际，对自身进行检视，发现差距不足，开展自我批评与批评。四是党委把精神文明、党风廉政建设摆在重要工作日程上，各党支部有计划、有目标、有措施，做到总结及时，责任落实。

16.党建基础工作有短板

（23）针对支部换届不规范的问题。

一是召开全院支部委员会议，落实整改措施，坚持举一反三，全面检查各支部换届选举会议记录。二是党委加强对支部的指导，完善党风廉政建设工作，强化对各党支部和全体党员的监督，对暂未设立纪检委员支部，进行了补选，纪检工作成效得到提升。三是开展专题培训，邀请上级专家对全院党支部书记和支委进行党务知识专题辅导，全文学习《中国共产党基层组织选举工作条例》，党务工作理论水平得到提升。

（24）针对发展党员工作不严格的问题。

一是组织开展党务工作培训班，培训班特邀了县直属机关工委副书记到班授课，这次培训使全体参训人员系统学习了党务工作知识，进一步掌握了党务工作方法，提升了全院党务干部的政策水平、理论素质、业务能力。二是联系支部的党委委员对相关支部委员进行约谈。三是党委做好支部选举工作的督促指导，确保各支部换届选举工作规范有序进行。

（25）针对党员预备期内未及时足额交纳党费的问题。

一是开展了党费收缴自纠自查，解决了党费收缴不规范的问题。二是党员预备期内未及时足额交纳党费的按照规定缴纳标准足额补齐。三是按照个人的实际收入，2021年对党员的党费收缴标准重新进行核算，核定党员应缴纳的党费数，建立党费收缴台账，并进行动态维护。党费收缴以支部为单位，实行组织委员负责制，做好党费收缴管理工作，巡察以来已足额上缴党费。

17.纪检队伍和专职党务工作人员力量薄弱

（26）针对院纪委和党建办工作人员偏少的问题。

一是成立院纪委，有专职纪委书记、副书记。二是按照工作实际，党委进行人事调整，党建办增加1人，监察办公室增加1人，解决了党建和纪检工作人手不足的问题。三是落实《关于加强公立医院党的建设工作的意见》的文件精神，实行党委领导下的院长负责制，强化党的全面领导，坚持以党建促业务、以业务强党建，在推动医院党建与业务互促互融协调发展方面取得了实效。

18.人员调配不科学，人尽其才作用体现不充分

（27）针对注册护理人员被安排在行政管理或其他非护理岗位工作的问题。

一是医院重视专业技术人员的定岗工作，加强护理队伍自身建设，形成尊重知识、尊重人才、留住人才的浓厚氛围。二是出台并执行《专业技术人员管理规定》。三是对照三级综合医院人员设置标准优化护理队伍，科学调配护理人力资源。四是未满20年护龄的5名非护理岗位人员，院感办、心电图室2名按规定属护理岗位，不用停发护士工龄津贴，另外3名非护理岗位人员，均停发护士工龄津贴。

19.部分整改措施落实不够到位

（28）针对上派下挂工作存在走过场的问题。

一是落实“百千万”工程，派驻6名医务骨干人员到新仓分院帮扶。自2020年12月以来，新仓分院诊疗人次明显提升，医疗业务收入同比增长，成效显著。通过帮扶指导，每月组织分院职工参加业务知识培训，每周召开护理晨会，通过培训的方式来夯实医护人员的理论知识基础。二是通过对分院带教查房、技术指导、病历分析、处方点评等方式来规范医护人员的医疗技术操作。提高医疗服务能力，得到当地群众的一致好评。三是今年1至8月份，总共诊疗增加3181人次，同比增加16.5%；医疗业务收入增加28万余元，同比增加17%。

（29）针对意识形态工作责任制落实不到位的问题。

一是深刻认识意识形态工作的重要性，成立了由党委书记担任组长，副书记担任副组长，其他班子领导为小组成员的意识形态工作领导小组，坚持“谁主管、谁负责”的原则，根据班子成员分工，按照“一岗双责”的要求，将全局意识形态工作进行细化分解，做到人人肩上有担子，形成了党组统一领导、 齐抓共管、 各科室积极配合的新局面。二是将意识形态工作纳入医院党委中心组学习的重要内容，及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，大力培育和践行社会主义核心价值观。三是7月1日组织党员干部集中收看中国共产党建党100周年庆典实况；7月6日，县医院党委书记为全院党员干部上了一堂题为《百年历程，信仰永存》的党课；6月25日，院党委组织党员赴岳西开展“追寻红色足迹，重温入党誓词”红色教育活动；4月30日，县医院副院长带领后勤保障科、办公室、保卫科等部门，开展文明创建集中整治行动；9月23日召开先进人物事迹报告会， 树立了5位医院先进典型，塑造正确的价值观和舆论导向， 提高全院干部职工的思想高度， 更好地履职尽责。四是创新意识形态工作方法，及时整改存在问题。4月29日，医院新网站正式运行，其中党建工作、医院文化、医共体建设等版块均已更新和充实。截至8月份，共发表稿件165篇，其中15篇在国家、省、市媒体平台发表（学习强国8篇、凤凰新闻4篇、今日头条2篇、中安在线1篇）。医院文化活动扎实开展。5.12护士节拔河比赛、建党100周年合唱演出、支援六安疫情防控志愿服务活动均有声有色。

20.个别问题整改成效不够明显

（30）针对“医护人员整体素质不高、业务能力水平有待提高”问题整改效果不明显的问题。

一是重新修订《关于印发太湖县人民医院住院医师规培及三基培训制度的通知》制度，将三基考核与绩效、晋升晋级等挂钩，制定了具体的考核办法。二是出台《专业技术人员“三基”考核办法》，加大对带教老师的监督检查力度，要求科室负责人及带教老师切实履行职责，做好传、帮、带工作。今年以来，约谈6人次，2020年、2021年三基考试合格率均达100%。

三、健全长效机制，持续深化巩固整改成果

我院巡察整改工作虽取得了一定成效，但有些问题必须常抓不懈，持续推进。下一步，我们将继续强化思想认识、提高政治站位，持之以恒抓好整改落实，不断加大整改工作力度，推动各项整改工作落到实处、见到实效。

一是强化政治担当，抓好整改落实。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严明政治纪律和政治规矩，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，做到坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位。对县委第一巡察组反馈的问题一个都不放过，持续抓好整改、抓好落实，确保高标准、高质量全面完成整改任务。

二是深化后续整改，建立长效机制。巩固和扩大整改成效，持之以恒抓好整改后续工作，盯紧巡察反馈意见，坚持问题导向，加强对重点领域、重要事项特别是群众反映强烈的问题的整改完善，紧紧扭住不松懈。坚持全面整改、突出重点、切实解决问题。以整改为契机，以巡促改、以巡促建、以巡促治。对实践检验行之有效的，长期坚持，真正把巡察整改转化为健全制度、建强队伍、推动工作的实效。

三是巩固整改成果，推进医疗事业高质量发展。把巡察整改与推进医疗事业高质量发展紧密结合，运用好巡察整改成果，坚持“两手抓、两不误、两促进”，加快医疗质量、服务水平的提升步伐，推动全院党风、政风、行风持续好转，使医院各项工作不断迈向前进。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系方式：电话：0556-4181065；邮政地址：太湖县晋熙镇人民路196号（邮编：246400）；电子信箱：thxyybgs@163.com。