风清气正聚合力，廉洁护航促发展。太湖县兴太控股有限公司作为服务地方经济发展、履行国企社会责任的重要力量，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻全面从严治党战略方针，严格落实上级党委关于清廉国企建设的部署要求，紧扣中心工作，聚焦主责主业，持续筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的坚实防线，为企业高质量发展提供坚实的纪律保障，注入持久的清风动能。

强化政治引领，筑牢思想“压舱石”。兴太控股党支部始终把政治建设摆在首位，将党风廉政建设纳入企业发展战略和年度重点工作，制定《党风廉政建设工作方案》，明确党支部主体责任、班子成员“一岗双责”以及部门负责人履行本部门监督第一责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。依托支部集中学习、“三会一课”、主题党日等载体，常态化开展党章党规党纪学习教育，组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设、国企改革、金融工作等方面的重要论述。创新打造“线上+线下”教育矩阵，线上依托公司官网、微信公众号及工作群，推送典型案例与政策解读；线下组织职工参观廉政教育基地、观看警示教育片，坚持从严从快原则，结合县委巡察整改反馈，对10名相关责任人进行谈话提醒，在党员大会上通报相关问题，用身边事教育身边人，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。

深化制度建设，织密监督“防火墙”。聚焦担保业务、资金管理、资产处置等重点领域，兴太控股坚持用制度管权、管事、管人，持续完善内控体系。党支部纪检委员、监察室分管领导参与公司日常决策；监察室对办公会日常工作部署实行清单化管理，实行“周推动、周汇报”工作制度，累计督办日常事项154项，完成133项；公司决策层以巡察整改清单为纲，严格落实台账管理、动态跟踪、对账销号等工作机制，修订完善《不良资产处置制度》《印章管理办法》等一系列制度，明确“三会一层”议事规则、业务操作规范等关键内容，从制度层面防范廉洁风险，形成靠制度规范流程、靠流程约束行为的长效机制。

厚植廉洁文化，涵养清风“生态圈”。兴太控股着力打造“忠诚担当、合规履职、廉洁从业”的政治文化，警钟长鸣、反复敲打，把警示教育与廉洁提醒融入日常、抓在经常。每月定期通报警示教育案例，不定期通报专题警示教育案例，不断增强干部职工拒腐防变自觉性；紧盯春节、中秋等重要节假日关键节点，做好廉洁提醒，严防“四风”问题反弹回潮；用好“廉洁文化角”等廉洁文化宣传阵地，广泛开展警示教育和廉洁提醒；丰富警示教育形式，推动廉洁文化进部室、入家庭，开展廉洁家访、寄送廉洁家书、签订《廉洁从业承诺书》等活动，切实增强全员拒腐防变的思想自觉与行动自觉，引导干部职工修身律己、廉洁齐家，让廉洁理念融入工作场景、浸润日常生活，从源头做好廉政风险预防。

融合赋能发展，彰显担当“新作为”。兴太控股始终坚持“两手抓、两手硬”，将党风廉政建设成效转化为企业发展动能。在清廉建设引领下，公司坚持以“德才兼备、以德为先、任人唯贤”为选人用人的根本导向，把政治标准放在首位，聚焦选拔政治素质过硬、业务能力突出、工作作风扎实的优秀干部员工，从严规范选人用人全流程，严格执行民主推荐、组织考察、公示公告等既定程序，确保选拔过程公开透明、公平公正、合规有序。2025年，公司持续优化人才选拔任用机制，通过公开招聘方式广纳贤才，择优引进了一名法学专业人才，同时聘任了一名高级管理人员，进一步充实了领导班子和专业技术力量。根据工作需要，公司新设立监察室，负责协助推进纪检监察相关工作，为强化内部监督、提升治理效能提供了有力保障。公司经营管理效能持续提升，重大项目推进有序，核心竞争力不断增强。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。下一步，兴太控股将持续深化清廉国企建设，不断完善党风廉政建设长效机制，以更加坚定的决心、更加有力的举措，推动清风正气在企业蔚然成风，为实现企业高质量发展、谱写新时代清廉国企新篇章提供坚强的纪律保障！（杨茁）