为加强新时代机关党员干部队伍建设，增强党员干部忠诚向党、履职担当的意识和能力，今年以来，寺前镇党委聚焦政治、思想、作风、纪律、能力建设五个方面，以“三亮三看”为抓手，确保机关党员干部教育管理取得“九个有”成效，以昂扬的姿态、扎实的作风迎接党的二十大胜利召开。

亮分看先进，比学赶超促提升。推行“月记录-季测评-半年考核”的常态化管理机制，对全镇所有镇直单位、二级机构进行“清单式”管理，旨在达到互促共进、共同提升的效果。考核有依据。设立工作执行力、为民（企）服务、村级工作指导、工作成效、廉洁自律等5个类型22项量化指标，作为考评依据。每月将干部加分项和减分项记录在册，每季度进行一次平时考核，每半年开展一次综合测评，镇领导班子成员、村“两委”干部分别进行打分，考核组深入分析得分数据，并在职工会上进行通报，将考评结果作为干部评奖评优的重要依据。先进有激励。在半年考核中得分最高者为全镇红旗部门（单位），悬挂先进红旗，予以通报表彰和奖励，充分调动干部职工的工作积极性和集体荣誉感。落后有办法。建立“一对多”和“一对一”的结对机制，进一步整合资源，根据数据分析结果进行优势互补，充分发挥横向互助作用。同时压实分管负责人责任，加强与相关主管部门的交流联系，主动发现问题，及时解决问题，实现纵向提升。

亮相看成效，立足岗位展风采。寺前镇党委将每月的5日确定为机关职工会议日和支部主题党日，党员干部上台亮相，亮出成绩、亮出风采。工作进展有汇报。会议每次指定2名党员干部述职、2人交流学习经验，党员干部结合自身岗位职责，谈工作进展、谈感悟收获、谈难题困惑，从而做到对领导有汇报、对同事有交流、对自身有交代。能力展示有舞台。组织开展“微党课”比赛、主题演讲比赛、“干部系列谈”等活动，为党员干部提供展示自我的舞台，对优秀作品进行重点宣传推介，有效提高党员干部的满足感和成就感。问题解决有联动。结合召开工作联席会、谈心谈话会、年轻干部座谈会等会议，各部门单位、党员干部个人针对群众反映的问题、上级反馈的问题、工作上出现的问题进行探讨，共同制定解决方案，共同监督问题整改，共同确保工作质效。

亮剑看不足，刀刃向内塑形象。坚持在学中干、干中改，树牢问题意识，改进工作作风，塑造党员干部新形象。学习教育有深度。采取纪委书记领学、党员大会专题学、党员干部个人自学等方式，对《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等重要篇目进行学习；定期组织开展红色教育，学习革命精神和先进事迹；常态化开展警示教育，观看警示教育片，通报反面典型案例等，筑牢思想防线。制度建设有力度。进一步强化机关考勤制度、厉行节约制度，提高机关效能，对迟到、早退、无故旷工等现象进行严厉打击，对奢侈浪费行为进行严厉批评。经过半年的整治，机关作风进一步凝实，党风廉政建设有效加强。执纪监督有强度。镇纪委紧盯干部教育管理和日常监督，严格执行机关各项制度和规定，定期开展廉政谈话和清廉党课，做到关心“有温度”，处罚“不讲情面”，确保党员干部思想“不走偏”，行为“不走样”，营造风清气正的机关工作环境。（汪子杨）