为努力打造新时代高素质年轻党员干部队伍，调动广大年轻党员干部干事创业的积极性，近年来，汤泉乡把培养优秀年轻党员干部作为一项基础性、战略性工程来抓，不断加大教育监督管理力度，积极教育引导全乡年轻党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

       强化思想引领。常态化开展党纪党规学习，及时通报典型案例，集中学习县纪委相关警示教育读本，组织观看《贪欲吞没了初心》《永远吹冲锋号》等警示教育片；积极组织年轻党员干部参观太湖县廉洁文化优秀作品展、太湖县廉洁文化馆，举办青年干部“清廉·青年说”宣讲比赛，党纪知识竞赛，在全乡开展廉洁文化作品征集、廉政课堂活动，在清明节、建党节期间组织年轻党员干部赴红色革命教育地、烈士墓瞻仰，让年轻党员干部在廉洁正风中成长，锤炼年轻党员干部党性修养。

做好日常监督。严格落实年轻党员干部操办婚丧喜庆事宜报备制度，并根据纪律要求作出相应承诺。常态化开展党员干部和公职人员违规借贷、酒驾醉驾、赌博、五类违纪违法问题专项整治工作，对发现有违纪违法行为的年轻党员干部没有作出处理的及时进行处理。坚持抓早抓小，防微杜渐，乡党委通过年轻党员干部日常工作表现和党员群众的反映，对发现存在苗头性、倾向性问题及时进行提醒纠偏。

坚持严管厚爱。加强对年轻干部“”八小时外的监督，适时掌握其朋友圈、生活圈、社交圈，规范“八小时”外活动。扎实开展谈心谈话，乡党委主要负责人对乡年轻党员干部逐一开展谈心谈话，及时了解年轻干部心理动态；对于工作缺乏主动性、创造性、干事创业热情不饱满的年轻干部，及时进行约谈，根据工作需要适时进行交流轮岗。用实用活村干积分制考核、一般公务员季度考核，对表现好的年轻党员干部进行嘉奖。树立重实绩实干的用人导向，大力选拔敢担当、善作为的年轻干部。