“此次轮岗交流既是对我能力的新考验，也是对我个人成长的鞭策……我将以此次廉政谈话为契机，迅速进入角色，在新岗位上展现出新作为。”近日，太湖县纪委监委召开交流轮岗、新提拔纪检监察干部任前集体谈话会，“95后”年轻干部曹焱芳在会上表态说道。

近年来，太湖县纪委监委坚持把任前廉政谈话作为纪检监察干部履新前的“必修课”，精准聚焦干部初任时的“关键期”，综合运用“一对一”“一对多”“面对面”等多种谈话方式，把纪律规矩讲明白、严以用权的要求讲清楚、警示警醒的典型案例讲透彻，从政治上、思想上、纪律上把好干部履新“第一关”，实现廉政教育全覆盖。

在开展集体廉政谈话的同时，县纪委监委还针对重点岗位，因人因事而异，采取“一对一”的个别谈话形式，就个人履责清单、任职岗位廉政风险点等，从讲政治守规矩、严守中央八项规定精神、履职尽责等方面入手，面对面进行差异化谈话，把责任讲清、纪律规矩讲清、履职要求讲清，做到“对症下药”，真正起到警示警醒、传递压力的效果。

为避免谈话“一谈了之”，县纪委监委组织部门对轮岗交流的干部实行动态跟踪管理，定期“体检”，落实落细后续廉政教育工作。2025年以来，县纪委监委机关共开展集体廉政谈话6批次，涉及纪检监察干部94名。

“我们将持续巩固拓展纪检监察干部队伍教育整顿成果，切实强化自身建设，坚持严管厚爱结合，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”太湖县纪委监委主要负责同志表示。