“您好，麻烦调取下西平村2024年以来公益性岗位人员公示名单、考勤记录……”近日，太湖县徐桥镇纪委联合镇农业服务中心，对辖区内10个行政村公益性岗位管理情况开展专项督查。

公益性岗位事关脱贫人口与就业困难群众的切身利益，也是检验政策公信力的关键环节。太湖县纪委监委以此为“小切口”，将其作为监督保障脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，推动监督力量下沉，守护好困难群众的“饭碗”。

县纪委监委通过制定专项监督方案、下发工作提示等方式，要求各乡镇纪委及相关派驻机构将公益性岗位管理情况列为日常监督重点内容，同时，统筹“室组地”推动监督力量整合，形成县乡联动、室组协同的监督合力。督查开展前，县纪委监委围绕“人、岗、薪、责”等关键要素，聚焦人员选聘合规性、信息公示及时性、日常考勤真实性、岗位履职到位情况、补贴发放准确性等五个重点，确保监督靶向精准。组织督查组深入一线，通过“查”“看”“访”“核”等方式，检验“人、岗、酬”是否一致，实现监督从“纸面”到“地面”的穿透。线下督查的同时，借助信息化监督平台，拓宽群众“指尖上的监督”渠道。对平台收到的投诉，建立快速响应机制，即收即查、及时反馈，形成监督闭环。

截至目前，全县共排查相关违规违纪问题线索4件，处理处分5人。同时，县纪委监委推动相关职能部门举一反三、深入自查，排查问题10个，完善监督机制，堵塞管理漏洞，累计追回资金9.72万元，并对2名履职不力的人员进行追责问责。

“民生痛点就是监督重点。公益性岗位虽‘小’，却关乎困难家庭的希望；管理若有‘跑冒滴漏’，直接损害群众获得感与政策严肃性。”该县纪委监委相关负责人表示，将持续紧盯“小微权力”运行，确保惠民资金精准落地，为乡村振兴提供坚强纪律保障。